為使新員工盡快了解、融入公司，8月28日，公司對總部4名新員工進行入職培訓，并舉辦新老員工交流座談會。
    在培訓環節，公司戰略部首先對公司的歷史沿革、主營業務、經營情況、重點項目與發展規劃作了介紹。隨后總經理辦公室（黨辦）為新員工講解了公司的人事管理、行政制度、公文流程、印章管理、企業文化等方面的內容。最后財務管理部對新員工進行了財務制度、票據管理等方面的培訓。培訓人員鼓勵新員工要盡快熟悉公司各項規章制度、崗位職責與業務流程，全力投身到公司發展建設的征程中，并回答了新員工的提問。
    在座談會上，4名新入職員工首先介紹了自身的學習工作情況、入職以來的切身感受以及遠景職業規劃，并表示公司的扁平化管理十分人性化，短暫入職以來即感受到了公司“誠信、求實、勤奮、創新”的企業精神；在今后的工作中，要找準自身定位，迅速熟悉工作內容，為公司發展盡一份力；3名老員則工分享了各自的工作經驗、心得體會，并鼓勵新員工要加大學習力度，提高工作效率；要腳踏實地、從細微之處做起，一步一個腳印地成長。
    此次培訓和座談，不僅增進了新老員工的交流，也為新員工更好地熟悉公司運作、理解公司文化、融入公司團隊、立足本職崗位開展工作提供了有力幫助。